Zagotavljanje ustreznega plačila napotenim delavcem

Številna slovenska podjetja že dolgo niso več omejena samo na domači trg, temveč svoje storitve uspešno ponujajo tudi zunaj Republike Slovenije.

Čezmejno sodelovanje, izvajanje storitev v tujini ter vključevanje slovenskih podjetij v mednarodne projekte so danes stalnica za mikro, mala in srednje velika podjetja, zato je pomembno, da so podjetja pravočasno seznanjena z novostmi, ki zadevajo pravice napotenih delavcev.

Delodajalci, ki svoje zaposlene napotijo na delo v drugo državo članico Evropske unije, morajo v skladu z evropsko zakonodajo zagotoviti, da imajo napoteni delavci enake oziroma primerljive pogoje zaposlitve, kot veljajo za lokalne delavce v državi gostiteljici, kadar ti opravljajo delo v primerljivih dejavnostih. V času napotitve morajo biti delavcem zagotovljene pravice v skladu s predpisi, kolektivnimi pogodbami in drugimi splošno veljavnimi akti oziroma akti, veljavnimi na ravni posamezne dejavnosti v državi gostiteljici. Ti akti urejajo predvsem delovni čas, odmore in počitke, nočno delo, minimalni letni dopust, varnost in zdravje pri delu, posebno varstvo delavcev, pogoje nastanitve, ki jo zagotavlja delodajalec, ter povračila stroškov v zvezi z delom in nastanitvijo. Podjetje pa mora te pogoje zagotoviti svojim zaposlenim, če so ti ugodnejši za delavca.  

Podjetja morajo biti pri čezmejnem poslovanju še posebej pozorna na morebitne spremembe teh pravic, ki v državah gostiteljicah pogosto začnejo veljati z začetkom koledarskega leta. Med pomembnejše spremembe sodi plačilo za opravljeno delo, ki je vezano na minimalno plačo ali na kolektivne pogodbe, ki veljajo za posamezno dejavnost v državi gostiteljici.

Številna slovenska podjetja svoje dejavnosti izvajajo v sosednjih državah, kjer morajo predvsem obrtna podjetja  upoštevati lokalne kolektivne pogodbe. Seznanjenost z novostmi v državi gostiteljici je zato ključna za zagotavljanje zakonitega čezmejnega izvajanja storitev. V Avstriji se z novim letom spreminjajo določene minimalne urne postavke. Novosti so dostopne TUKAJ. Tudi v Nemčiji začne veljati nova urna postavka, ki je dostopna na povezavi TUKAJ.

Redno spremljanje sprememb v državah gostiteljicah ter pravočasna prilagoditev poslovanja sta ključna pogoja za uspešno in zakonito čezmejno izvajanje storitev.