Webinar: Pravica do odklopa in vse, kar morate vedeti o delovnem času - 18.9.2024, ob 9.00

Spoštovani,

trenutno najbolj iskana tema je nov 142a. člen ZDR-1 »ureditev pravice do odklopa« do najkasneje 15.11.2024, saj po tem datumu delodajalcem grozijo globe (od 1.500 - 4.000 EUR).

Zato vas vabimo na webinar 'Pravica do odklopa in vse, kar morate vedeti o delovnem času', ki bo 18.9.2024 ob 9. uri. Prijave zbiramo do 13.9.2024. 

Vsebina predavanja:

Pravica do odklopa:

• Kaj pomeni pravica do odklopa v praksi?
• Ali je to nova pravica?
• Kdaj je delavčev delovni čas in kdaj počitek?
• Kje in kako mora delodajalec sprejeti ukrepe?
• Kakšni morajo biti ukrepi?
• Primeri ukrepov.
• Ali so dovoljene izjeme: kdaj in kakšne?
• Kaj, če delavec svoje pravice do odklopa, kljub sprejetim ukrepom ne bo udejanjil?
• Sankcije za delavce in delodajalce, ki pravice ne bodo spoštovali.

Delovni čas:

• Kdaj je smiselna enakomerna razporeditev delovnega časa?
• Katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa?
• Je smiselno delovni čas natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu?
• Kaj pomeni gibljiv delovni čas?
• Značilnosti dela ali zaposlitve s krajšim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode ali posebnih predpisov (invalidi, starši, delne bolniške, …).
• Katere zakonske pogoje mora delodajalec izpolniti, da lahko delavcem delovni čas neenakomerni in začasno prerazporedi?
• Kaj pomeni referenčno obdobje in koliko je lahko dolgo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
• Kako mora delodajalec obravnavati viške ur ob koncu referenčnega obdobja?
• Kateri delavci lahko opravljajo nadurno delo in koliko nadur letno lahko opravijo?
• Kako in kdaj mora delodajalec nadurno delo delavcem odrediti?
• Katerim delavcem ga nikoli ne sme odrediti, katerim pa lahko le z njihovim soglasjem?
• V čem je razlika med nadurami in viškom ur?
• Kako mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa?
• Kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa?
• Kakšen je lahko delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov (zaradi starševstva, invalidnosti, …)?
• Ali ti delavci lahko opravljajo nadure in ali je lahko njihov čas neenakomerno in začasno prerazporejen?
• Kakšno je štetje delovnega časa delavca na službeni poti? Se vanj všteva le čas, ko delavec dela ali tudi čas, ki ga porabi za potovanje?
• Kako lahko delodajalec delavcem, ki delajo na daljavo omeji delovni čas?
• Ali se čas priprave na delo šteje za efektivni delovni čas?
• Kolikšna mora biti minimalna višina dodatkov?
• Kako se dodatki obračunavajo?
• Nova sodna praksa pri obračunu nadurnega dela.
• Kateri dodatki se med seboj izključujejo?

Udeležencem webinarja bo omogočen tudi 20% popust za nakup vzorca »Pravilnika o pravici do odklopa« (Pravilnik ne sodi v nabor vzorcev, ki so članom na voljo brezplačno).

*predavanje traja predvidoma 3 šolske ure

Seminar je za člane OOZ Ravne na Koroškem BREZPLAČEN.