Previdno pri obračunu nadomestila plače

Z Zakonom o interventnih ukrepih na področju zdravstva, dela in sociale ter z zdravstvom povezanim vsebin (ZIUZDS) so bile spremenjene tudi določbe na področju obračuna nadomestil plač. 

Od 1. 1. 2024 se nadomestila plače refundira v breme ZZZS od 31. delovnega dne dalje tudi za razloge odsotnosti 01 - bolezen, 02 - poškodba izven dela in 05 - poškodba izven dela po tretji osebi. Žal zakon v prehodnih določbah ne navaja, da se spremembe uporabljajo le za odsotnosti, ki se bodo pričele s 1. 1. 2024, zato bo potrebna pri januarskem obračunu nadomestila plače za bolniško odsotnost posebna previdnost.

Kaj lahko se namreč primeri, da je bil delavec konec decembra že v breme ZZZS, s 1. 1. 2024 pa nadomestilo plače ponovno (za določeno obdobje) prehaja v breme delodajalca. 

Primer:

Delavec je nastopil bolniško 1. 12. 2023 in je na dan 26. 1. 2024 še vedno v bolniškem staležu (razlog odsotnosti 01-bolezen). Decembra 2023 je delodajalec obračunal bolniško nadomestilo v svoje breme za obdobje od 1. 12. 2023 do 28. 12. 2023 po pravilih iz 8. odstavka 137. člena ZDR-1 (80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas). Z dnem 29. 12. 2023 je nadomestilo plače prešlo iz delodajalca v breme ZZZS, zato je delodajalec delavcu za obdobje od 29. 12. 2023 do 31. 12. 2023 obračunal nadomestilo plače po pravilih ZZZS.

Žal v januarju 2024, zaradi določb ZIUZDS, nadomestilo plače delavca ponovno prehaja v breme delodajalca in sicer bo delodajalec delavcu obračunal nadomestilo plače v svoje breme za obdobje od 1. 1. 2024 do 11. 1. 2024, šele nato, z 12. 1. 2024 nadomestilo plače delavca ponovno prehaja v breme ZZZS.

Vir: OZS