Vzorec: Pravilnik o delovnem času in evidentiranju

Sprejem pravilnika o delovnem času ni nujen, je pa priporočljiv, če želite določiti vsaj koliko efektivnega delovnega časa boste delavcu šteli, koliko + ali – ur lahko prenese v naslednji mesec,... Vzorec je pripravljen tako, da ponuja številne možne izbire. To vam omogoča, da ga lahko popolnoma prilagodite vašemu podjetju.

Vzorec pravilnika je pripravila mag. Nina Scortegagna Kavčnik, specialistka za delovno pravo.

Obseg: 10 A4 strani - vzorec je pripravljen tako, da ponuja številne možne izbire. To vam omogoča, da ga lahko popolnoma prilagodite vašemu podjetju.

Oblika: word dokument v katerega lahko pišete, zato pretipkavanje ni potrebno

Cena: za člane OOZ Ravne na Koroškem 85,00 eur+ddv, polna cena 100 eur + ddv

Naročila sprejemamo po elektronski pošti judita.skoflek@ozs.si. Ob naročilu navedite mail, podjetje in davčno številko.

Sprejem pravilnika o delovnem času ni nujen, je pa priporočljiv, če želite določiti vsaj:

• koliko efektivnega delovnega časa boste delavcu šteli (če pride pred pričetkom delovnika in ostane po zaključku)
• koliko efektivni ur na dan boste delavcu šteli, če imate gibljiv prihod in odhod z dela
• koliko + ali – ur lahko prenese v naslednji mesec
• kako boste delavcu efektivne ure šteli na službeni poti
• kdo je odgovoren za neizrabo ali krajšo izrabo odmora
• kdo je odgovoren, če delavec na terenu ne bo imel evidence o izrabi delovnega časa
• kdo je odgovoren za netočno vodenje evidence o izrabi delovnega časa ipd.

Vsebina:

• Pravica do odklopa (novost po ZDR-1D, ki jo morate na novo urediti)
• Vodenje evidence o izrabi delovnega časa (vsebina vodenja, dolžnosti delavcev, vodenje na terenu, kršitve, hramba)
• Delovni čas (razporejanje, odmor, premakljiv delovni čas, obvezna prisotnost, presežek in primanjkljaj ur, fiksen delovni čas)
• Pripravljenost na delo doma
• Neenakomerna razporeditev in referenčno obdobje
• Začasna prerazporeditev delovnega časa
• Izmensko delo (kaj je izmena, od kdaj se šteje)
• Nadurno delo (odreditev, dovoljeno število nadur, varovane kategorije)
• Službena pot v Sloveniji in tujini (štetje časa, potni nalog, vodenje evidence na poti)
• Opravljanje dela na domu (na daljavo) (vodenje evidence, priznavanje delovnega časa)
• Pravila in nadzor bolniške odsotnosti