S potekom epidemije več ni pravne podlage za enostransko odreditev dela od doma zaradi izjemnih okoliščin skladno s 169. členom ZDR-1. Sedaj je potrebno delo od doma urediti kot običajno, pogodbeno. Ukrepi, kot so čakanje na delo, skrajšani delovni čas, nadomestilo za čas karantene in višje sile, subvencija minimalne plače, povračilo nekritih fiksnih stroškov, temeljni dohodek – veljajo še do 30. junija 2021