Kaj prinašajo spremembe delovnopravne zakonodaje

Po več kot enoletnih pogajanjih socialnih partnerjev sta v Državnem zboru po skrajšanem postopku v obravnavi dva zakona, katerih predlagane spremembe bodo (lahko) imele vpliv tudi na delodajalce. To sta Zakon o inšpekciji dela (ZID-1) in Zakon o urejanju trga dela (ZUTD). Predmet pogajanj je bil tudi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), vendar glede njegove spremembe socialni partnerji nismo dosegli soglasja.

Zakon o inšpekciji dela

Zamuda z izplačilom plač

Inšpektor bo lahko kot skrajni ukrep prepovedal opravljanja dela delavcev ali delovnega procesa oziroma uporabe sredstev za delo do odprave nepravilnosti dejavnosti (prepoved opravljanja dejavnosti), če je bila pri bila delodajalcu v obdobju preteklih 12 mesecev dvakrat ali večkrat pravnomočno ugotovljena kršitev, da ni izplačal plače v skladu z določbami o plačilnem dnevu, kot to določa ZDR-1 (najkasneje do 18. dne v mesecu).

Navedeno bo v praksi pomenilo, da je delodajalec v zadnjem letu že dvakrat zamudil z izplačilom plač in je inšpektor za to tudi že dvakrat ugotovil kršitev in je odločba inšpektorja (v primeru pritožbenega postopka pa sodba sodišča) postala pravnomočna. To ne pomeni, da bo inšpektor delodajalcu lahko prepovedal opravljanje dejavnosti v primeru, da je delodajalec v zadnjem letu že dvakrat zamudil z izplačilom plače, pa inšpektor pri njem ni ugotovil kršitve.

Opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava

Druga sprememba ZID-1 inšpektorjem prinaša večja pooblastila v primeru, ko bo ta ugotovil, da gre za opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava v nasprotju z ZDR-1.

Več si preberite na spletni strani Svetovalnega centra OZS na povezavi: http://www.svetovanje.si/svetovanje/blogi/kaj-prinasajo-spremembe-delovnopravne-zakonodaje-59a7b97fbebe22691492f362