Zakon o varnosti in zdravju pri delu, ki velja od 3. 12. 2011 je delodajalcem prinesel nekaj novih obveznosti, tudi v obliki priprave obveznih internih aktov. Delovni inšpektorji v primeru nadzora pri delodajalcih preverjajo tudi sprejem teh aktov. V kolikor še niste uspeli pripraviti aktov za obvladovanje psihosocialnih tveganj ter urejanje prepovedi dela pod vplivom alkohola in prepovedanih drog, smo vam pripravili osnutke, v katere vnesite svoje podatke in datume sprejema.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu v povezavi z Zakonom o delovnih razmerjih od delodajalcev zahteva, da sprejmejo ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja. V ta namen je potrebno pripraviti in sprejeti interni akt, v katerem se ureja način prepoznavanja, preprečevanja in odpravljanja posledic spolnega in drugega nadlegovanja ali trpinčenja na delovnem mestu.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu delodajalcu nalaga, da za potrebe ugotavljanja kršitev in ravnanja v primerih, ko so delavci na delovnem mestu prisotni pod vplivom alkohola, prepovedanih drog in drugih prepovedanih substanc sprejmejo interni akt – pravilnik.

Vsi delodajalci, ne glede na velikost in vrsto dejavnosti. Za samozaposlene osebe ta obveznost ne velja.

Ko je vsebina posameznega akta pripravljena, je potrebno z osnutkom seznaniti vse delavce, na način, ki je običajen za posameznega delodajalca (objava na oglasni deski, predstavitev na internem sestanku, …).

Delavci se morajo vpisati v obrazec seznanitev z osnutki internih aktov, kjer bodo s svojim podpisom potrdili, da so bili seznanjeni z osnutkom navedenih aktov. V kolikor bi delavci bili organizirani v sindikatu, mora privoljenje za sprejem aktov dati tudi sindikat. Naslednji dan po objavi akt stopi v veljavo.