Kakšno vrsto odpovedi »moram« podati, da bo delavec upravičen do denarnega nadomestila

Pri izbiri vrste postopka, ki ga vodi delodajalec za podajo odpovedi, je ugotavljanje upravičenosti delavca do denarnega nadomestila za delodajalca drugotnega pomena oz. bi tako vsaj moralo biti.

Primarna naloga delodajalca vsekakor namreč je izbira takšne vrste postopka odpovedi, ki ima v ozadju dejansko obstoječi odpovedni razlog. Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1 pozna več vrst odpovednih razlogov, ki posledično omogočajo podajo redne odpovedi in sicer:

• Odpoved iz poslovnega razloga
• Odpoved iz razloga nesposobnosti
• Odpoved zaradi nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti
• Odpoved iz krivdnega razloga
• Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.

V primeru zelo hudih kršitev pride v poštev tudi izredna odpoved.

Vsaka od teh odpovedi ima svoje specifične značilnosti in večina njih tudi določene predhodne postopke.

Uveljavitev denarnega nadomestila načeloma omogočajo takšne vrste odpovedi, pri katerih delavcu ni moč očitati kršitev njegovih delovnih obveznosti, zakona itd., zato do denarnega nadomestila nikakor ni upravičen delavec, ki dobi odpoved iz krivdnega razloga ali celo izredno odpoved. Prav tako ni upravičen do denarnega nadomestila delavec, ki sam poda odpoved ali sklene z delodajalcem sporazum o prenehanju delovnega razmerja.

Pri ostalih vrstah odpovedi, ki načeloma omogočajo pridobitev denarnega nadomestila, pa je potrebno izpolnjevati še nekatere druge pogoje, ki niso neposredno povezani z vsebino in utemeljenostjo odpovednega razloga. Tako npr. mora imeti delavec zadostno gostoto zavarovanja in sicer najmanj 10 mesecev zavarovanja v zadnjih 24 mesecih, mlajši od 30 let pa vsaj 6 mesecev. Vsekakor je potrebno preveriti tudi to ali zaposleni spada v kako od varovanih kategorij pred odpovedjo, pri čemer kaže ločiti med relativno in absolutno varovanimi osebami.

Priprava odpovedi nikakor ni opravilo, ki se ga lahko »poloti« kdorkoli, ki ima »par minut časa« in muštr v roki iz kakega podobnega primera. Še posebej se lahko vse skupaj zakomplicira, v kolikor zavod za zaposlovanje delavcu zavrne zahtevo za uveljavitev denarnega nadomestila zaradi nepravilno sestavljene odpovedi.

Glede na navedeno vsekakor priporočamo, da izdelavo odpovedi zaupate strokovnjakom. 

Dušan Bavec, univ. dipl. prav.
Svetovalec SC OZS